最適合媽媽工作 TOP 100 公司

接續上一回談到法國政府對媽媽的浪漫後， 我很想知道其他私人公司對 (準) 爸爸媽媽的福利措施。這當然也關係到一個國家的生育率，畢竟大部分人民不吃公家飯，但是人力資源又是公司的資產，需要兼顧國家生育以及公司發展的情況下，一家公司的福利措施最好能夠做到什麼程度呢?

Working Mother 雜誌做了調查，選出 2006 年美國本土最適合媽媽去工作的 TOP 100 家企業。篩選的標準有五個，包括工作彈性、父母親的休假、兒童照護、老年照護以及領導階層的女性員工數。

其中，名列 TOP 10 的有：

1. Abbott Laboratories,
2. Bon Secours Richmond Health System Inc.,
   
3. Ernst & Young L.L.P.,
4. HSBC USA Inc.,
   
5. International Business Machines Corp.,
   
6. JPMorgan Chase & Co.,
   
7. Patagonia,
   
8. PriceWaterhouseCoopers L.L.P.,
   
9. Principal Financial Group Inc.,
   
10. S.C. Johnson & Son Inc.

Abbott 是一家藥廠，跟我的工作性質相關，我把它的員工數跟休假福利拿來跟一家連續 20 年進榜的老牌電腦公司 IBM 比較一下：

		Abott	IBM
公司組成
	員工數	28858	131150
	女性員工	13643	40854
	女性主管	2683	4977
	薪水級距 前 20% 女性	1909	5517
	女性董事	2	3
產假	有給薪	6 周	8 周
育嬰假	無給薪	6 月	3 年

不可諱言，IBM 給媽媽的福利不輸給台灣的公教人員。Abott 也不遜色，它給爸爸的陪產假是 2 周，而我第一胎從公司得到的陪產假高達...

3 天。